Дневник “Идущего к Цели”

Мотивация персонала в России

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ В РОССИИ ФОРМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ

• Медицинское страхование. Ваша компания для стимулирования сотрудников может создать индивидуальный пакет гарантий по медицинскому обслуживанию. Речь идет о заключении прямых договоров с лучшими медицинскими учреждениями города для тотального медицинского обслуживания работников компании. И не только работников, но и членов их семей (имеется в виду супругов и детей), обслуживание у лучших специалистов и на лучшем оборудовании с полным или частичным покрытием расходов вашей организацией.
• Стоматологическое страхование. Прямые договора компании с местными стоматологическими светилами.
• Сбережения на случай исключительных медицинских обстоятельств. При выходе на пенсию данная сумма присоединяется к сумме накопленной пенсии, т. е. становится многоцелевой.
• Программы защиты дохода.
  1. а) Оплата больничных. Многие компании предоставляют от одного до семи дней в год отсутствия по болезни без обоснования врача.
  2. б) Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность. Законодательством РФ определены периоды сохранения заработной платы в этом случае в полном объеме. Компания может увеличить эти периоды, включив данную гарантию в общий пакет льгот.
  3. в) Страхование жизни. Компания может застраховать вас бесплатно для работника на определенную сумму и с определенными месячными небольшими платежами членов ваших семей.
• Пенсионные накопительные схемы. С определенного периода работы в компании работника введите систему, когда компания докладывает к пенсионным отчислениям равную сумму или процент от нее.
• Возможность приобретения акций для акционированных компаний.
• Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников. Вводится в контексте стажа работы в компании.
• Дополнительные выходные дни (личные дни).
• Помощь в обучении, дополнительном образовании. Речь идет о финансовой помощи (покрытии затрат на обучение) при достижении определенных результатов работы и стажа работы. Сюда следует добавить беспроцентное кредитование работника на образовательные цели.
• Различные программы содействия работникам вне работы, а также членам их семей.
  1. помощь в усыновлении детей;
  2. помощь родителям в воспитании детей (покрытие компанией профессиональных консультаций);
  3. помощь работникам в уходе за престарелыми родителями (покрытие затрат на обслуживание и консультирование);
  4. расширенный период сохранения рабочего места за работником в случае необходимости ухода за членами семьи (мы не имеем здесь в виду отпуск по беременности и родам);
  5. помощь в сохранении семьи (покрытие затрат на консультирование и специализированное лечение в случае необходимости);
  6. расширенный период отсутствия в связи со смертью близких с покрытием расходов компанией;
  7. гибкие графики работы и возможность работы дома;
  8. скидки на приобретение товаров в определенных магазинах, включая продуктовые.

Автор: Сергей Кириллович Мордвин, ректор Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП), вице-президент Российской ассоциации бизнес-образования.

© 2004 Элитариум: Центр дистанционного образования.